苏明哲的业务能力没的说，但是管理经验着实有些欠缺，刚进入阅后即焚项目组一时间有些手足无措，幸好目前项目组的技术人员不是特别多，有着李杰的帮助，苏明哲在公司内部开始逐渐站稳脚跟

　　斯皮格尔虽然不知道苏明哲和李杰之间的具体关系，但是他仍旧不敢怠慢苏明哲，毕竟李杰是大股东，对整个公司拥有绝对的控制权，大股东派来的人，哪怕这个人毫无能力他都会供起来，何况苏明哲并不是一无是处，起码在专业能力上绝对是一把好手，完全不弱于自己

　　人嘛，总有自己擅长的事情和不擅长的事情，没有谁是天生就会的，不擅长的事情可以慢慢培养，再加上苏明哲只是技术负责人，运营上的事情不需要他负责，培养起立的难度无疑小了很多

　　在李杰的指点下，苏明哲慢慢的进入状态，其中斯皮格尔也出提供了很大的帮助，在他看来只要苏明哲能够早一日撑起公司的技术团队，那么他就能早一天卸下这个包袱，更加专心的负责公司运营

　　通常来说技术负责人一般必须具备四点要求，良好的技术视野，敏锐的商业洞察力，不断学习的渴望以及打造团队的能力，这四点苏明哲只差敏锐的洞察力以及带团队的能力，前者不需要他操心，只需要他按照李杰的规划去实行就可以了，后者也可以慢